新起点网课：王新宇《痕迹识人之面试篇》100%有用的面试读心术 课程内容目录：
01、NO.1模块 选人看什么？_从人性角度看面试：选人看什么？
02、NO.1模块 选人看什么？_避免招聘看走眼：我们基于什么判断人？、
03、NO.1模块 选人看什么？_如何判断一个人的总结能力？、
04、NO.1模块 选人看什么？_面试中如何设计提问：注意三个边界限定、
05、NO.1模块 选人看什么？_如何判断一个人对环境的适应性？、
06、NO.1模块 选人看什么？_从刺激原理怎么看一个人的表述顺序？、
07、NO.1模块 选人看什么？_如何用流程性思考进行职位分析？、
08、NO.1模块 选人看什么？_用流程性思考把职责变成能力要求、
09、NO.1模块 选人看什么？_用人标准这么多，如何筛选排序？、
10、NO.1模块 选人看什么？_职位价值点和工作环境分析、
11、NO.1模块 选人看什么？_目标导向还是关系导向，不同职位怎么选？、
12、NO.1模块 选人看什么？_工作风格一致还是互补，团队如何匹配？、
13、NO.1模块 选人看什么？_为了什么而工作？职业成就动机分析、
14、如何在面试中了解职业成就动机？、
15、招聘就是在拼人品？还看价值观如何匹配、
16、如何在交流中判断求职动机？、
17、职业动机越强，员工内驱力越强、
18、成就动机还是职业动机？找出员工激励点、
19、三类动机怎么问？面试官应有的思考框架、
20、如何识别人性？面试提问不要反人性、
21、如何从细节发现痕迹？三类痕迹判断人、
22、简历中的痕迹分析、
23、外表打扮、行为举止、言谈中的痕迹分析、
24、细节辨伪：如何询问细节？、
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